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CONCEJO ABRE EL MES DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Con el objetivo de visibilizar las condiciones de las personas en situación de discapacidad del Distrito, el concejal Edward Arias Rubio en compañía de otros cabildantes representantes de las diferentes Bancadas, abordan el tema hoy en el foro “POR LA INCLUSION DE LAS PERSONAS EN SITUCION DE DISCAPACIDAD DEL DISTRITO”. Donde se planteará desde la perspectiva de la educación; la vinculación laboral en el sector público y privado; la accesibilidad y la sensibilización.
En el Distrito, la localidad que presenta el mayor registro de esta población es Sumapaz con el 5,6%, seguido por Rafael Uribe 4,1%, Puente Aranda 4,0%, Candelaria y Tunjuelito 3,9%, Bosa 3,5%, San Cristóbal 3,2%, Barrios Unidos 3,1%, Usme y Antonio Nariño 2,9%, finalmente Santa Fé y Kennedy con 2,8 %.
En el aspecto laboral, la participación es muy variada para la población en situación de discapacidad que reside en Bogotá. Las personas en edad de trabajar de 10 años o más representan el 93,4%. De este grupo poblacional, el 16,3% trabaja; el 80,1% corresponde a la población económicamente inactiva, no están trabajando ni buscando trabajo 128.795 personas; el 25,6% son personas con incapacidad permanente para trabajar y no cuentan con una pensión.
Por otra parte, muchas empresas desconocen los beneficios que tienen al contratar las personas en situación de discapacidad, ya que las empresas que contraten personas con limitaciones obtienen una serie de beneficios legales entre los que se encuentran: 1. el empresario gana preferencia en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados; 2. la empresa gana prelación en el otorgamiento de créditos o subvenciones de organismos estatales, si los orienta a planes y programas que incluyan la activa participación de las personas con discapacidad; 3. la empresa gana deducción de la renta del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales, ocupando trabajadores con limitación no inferior al 25% de la planta; 4. Los empleadores ganan una disminución del 50% en la cuota de aprendices que el empleador esta obligado a contratar, al vincular laboralmente aprendices con discapacidad comprobada no inferior al 25%. Ley 361 de 1997 capitulo IV de la integración laboral .
El concejal Edward Arias promotor del foro, señala que es necesario visibilizar la condición de estas personas en el Distrito; ya que en las entidades del Distrito sólo trabajan 51 personas junio de 2008 . Es evidente la falta de inclusión de las personas en situación de discapacidad, no podemos confundir la discapacidad con la incapacidad, es necesario incluir a mayor número de personas en todas las entidades y actividades del Distrito y comprometernos de manera efectiva con el tema .
Jefe de Prensa: Yudy Páez R. Cel: 313 3721373 E-mail: yapr24@hotmail.com
